Разработчики прописали права и обязанности работников и уточнили, что даже при гибком графике в договорах должно быть указано конкретное время, когда сотруднику надо быть на связи. Находиться в другом городе разрешено. Главное, чтобы под рукой всегда был компьютер с доступом в интернет.

Средствами связи обязан обеспечить работодатель, либо - денежная компенсация. О её размере стороны могут договориться самостоятельно. Не оставлен без внимания и размер зарплаты. Она не должна сокращаться, если объём работы не уменьшился.

НУРЛАН НИГМАТУЛИН, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МАЖИЛИСА ПАРЛАМЕНТА РК

«То, что сейчас впервые вводится само понятие дистанционной работы – это веление времени. Это будет в соответствии с нормами законопроекта. Это будет такой же формат работы, как и традиционный стационарный. Если все остальные вещи, связанные с трудовыми отношениями, уже прописаны в трудовом законодательстве, то в сфере дистанционной работы до настоящего времени были пробелы».

Источник: Первый канал «Евразия»