Напомним, с 1 января 2021 года на пенсию могут выходить женщины, которым исполнилось 60 лет.

Представительницы прекрасного пола не довольны повышением пенсионного возраста и создали движение, где открыто говорят об этом. Более того, на сайте secure.avaaz.org 2 июня была размещена соответствующая петиция.

На сайте газеты «Южный Казахстан» эта информация была размещена, и читатели активно обсуждали тему повышения возраста в комментариях. Приведем некоторые из них:

Наталья: «58 лет — это нормальный возраст для выхода на пенсию. Ведь после работы начинается вторая смена, но уже дома. Да, не спорю, кто сможет работать на пенсии, пусть работает. А если нет здоровья, уже тяжело ходить, глаза плохо видят, как работать? Да и с трудоустройством тоже тяжело: берут в основном молодых и желательно до 35 лет. А куда деваться всем остальным? Правительство должно это учитывать, а то, что не хватает пенсионных накоплений, — так не воруйте».

Гульнар: «Да некоторые женщины просто не доживают до 60 лет. Особенно в сельской местности рано умирают… Такое время сейчас: от ковида, от рака умирают. Где наши милосердие, доброта к людям?»

Алия: «Я считаю, что пенсионный возраст надо снизить до 55 лет. Кто хочет работать дальше, пожалуйста. Нельзя женщину сравнивать с мужчиной и давать одинаковый срок выхода на пенсию. Еще хочется пожить для себя».

Жанна: «У меня четверо детей, я в разводе и не получаю алиментов. Очень устаю, уроки с детьми делаю, дочь болеет. Не могут вылечить уже полтора года. На работу бегу с утра каждый день. Встаю в 6:00, готовлю завтрак, дети ждут за столом, потому что целый день до 19:30 меня дома нет. Снизьте пенсионный возраст. Хотя мне 45, но лицо и тело, руки-ноги стареют… Последних два года, особенно зимой, кое-как, с трудом передвигая ноги, иду на работу».

Но все эти высказывания, как глас вопиющего в пустыне. Правительство Казахстана не рассматривает вопрос снижения пенсионного возраста в стране.

Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций заявил министр труда и социальной защиты населения РК С. Шапкенов. По его словам, для категоричной позиции ведомства существуют объективные причины.

«Изучив международный опыт, мы с 1998 года перешли на новую накопительную пенсионную систему, которая зависит от того, как человек участвует в ней, то есть благодаря большому стажу он может получить высокую пенсию. Что касается снижения пенсионного возраста: эти люди могут не успеть накопить нужную часть пенсии, выплаты будут низкими. Поэтому данный вопрос не рассматривается», — сказал министр.

Согласитесь, высказывание министра вполне логично: чем больше потопаешь, тем больше полопаешь. Но есть одно «но»! Где гарантия, что человеку дадут доработать до пенсии (не сократят или не уволят по разным причинам)? А учитывая нашу «нездоровую» систему здравоохранения, кто сможет ответь на вопрос: сколько человек доживет до пенсионного возраста и сколько лет эти «счастливчики» смогут насладиться по-настоящему заслуженным отдыхом?

В мировой практике есть понятие «возраст дожития». Это срок, до которого растягиваются и выплачиваются накопленные пенсионные взносы человека. В Казахстане это 19 лет.

Те, кому в этом году исполнилось 50 лет, в советское время уже через пять лет смогли бы пополнить ряды пенсионеров. Но, увы, пенсионная реформа отняла у них это право. Еще 13 лет до пенсии, и за работу надо держаться руками и ногами. Активная и энергичная молодежь уже не просто наступает на пятки — ноги отдавливает. Составлять им конкуренцию становится все сложнее. Накопленный годами опыт сегодня мало интересует работодателей — обучат молодых. У них и мозги посвежее, и тело поздоровее.

И вот что получается: люди старше 50-ти лет для государства еще не старые — пахать можно, а для многих работодателей — так себе работник.

В Шымкенте прошла ярмарка-вакансий для молодежи, которую организовали городское управление занятости и соцзащиты и молодежный ресурсный центр.

Свободные вакансии представили около 50 предприятий и учреждений. Такие предприятия, как ТОО «AZALA Textile» «Сити Строй», «Реголат», «Казнур» «Альфа-Юг», «Аѕіа Trafo», ТОО «Магнум», «Фиркан».

Цель мероприятия — обеспечить продуктивной и постоянной занятостью безработную молодежь в возрасте до 29 лет, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, предоставить возможность выбора необходимых специалистов в соответствии с потребностями работодателей.

А что может предложить городское управление занятости тем, кому за пятьдесят?

Какую работу предлагают людям в возрасте.

На этот вопрос ответила «ЮК» начальник отдела по Енбекшинскому району управления занятости Д. Ордабаева:

«Мы обслуживаем население с 18 лет до пенсионного возраста. Для безработных старше 50 лет есть общественные рабочие места. Это временная работа на год. Работодатель подает заявку, мы направляем туда человека. Заработная плата на сегодня составляет 72 тысячи тенге и выплачивает ее государство. Что значит «общественная работа»? То есть требуется человек для выполнения определенного вида работы. Это может быть работа на улице, в помещении (бумаги перебирать), подсобная работа — четкой профессии не указывается. Поэтому мы и диплом не просим у человека, который обратился к нам. Мы предлагаем и социальные рабочие места, когда работодатель указывает в заявке определенные профессии: сантехник, рабочий, администратор, электрик — специалисты со средним специальным образованием или без образования. Работодатель указывает заработную плату, из которой 35 % оплачивает государство. Кроме того, мы предлагаем переквалификацию. У нас есть трехмесячное бесплатное обучения таким профессиям, как электрик, парикмахер, визажист, программист, кассир, кондитер. Зависит от востребованности на рынке труда той и иной профессии. После обучения человек получает сертификат и может найти работу. Мы оказываем в этом всяческое содействие».

По словам Д. Ордабаевой, соискателей работы среди молодежи и возрастной группы безработных примерно поровну. Вот только, согласитесь, кардинально менять свою жизнь, когда ты уже на финишной прямой к возрасту дожития, гораздо сложнее, чем в 20 лет.

Цифры говорят сами за себя. Мы видим, что безработица среди женщин выше, но при этом государство повышает пенсионный возраст, а работодатели тем, кому за 50 лет, в основном предлагают «общественную работу», то есть мести двор, работать техничкой и т. д. Ну можно еще переучиться на швею, например, если зрение позволяет и руки слушаются, попробовать устроиться на то же ТОО «AZALA Textile». Опять же, если возьмут.

И здесь речь не о готовности работать. Кушать захочешь, на любую работу согласишься. Речь о здоровье.

По данным ВОЗ, наблюдается тенденция к увеличению продолжительности жизни: средняя продолжительность жизни в мире в 2000 году составлявшая чуть менее 67 лет выросла и в 2019-ом составила более 73 лет. Однако в среднем лишь у пятерых граждан в этом возрасте сохраняется хорошее здоровье.

Отмечается рост инвалидизации. В значительной степени заболевания и патологии, имеющие высокую смертность, также являются причинами наибольшего числа утраченных лет здоровой жизни. Заболевания сердца, диабет, инсульт, рак легких и хроническая обструктивная болезнь легких в совокупности в 2019 году стали причиной утраты почти 100 миллионов дополнительных лет здоровой жизни по сравнению с 2000-м.

Вряд ли Казахстан стоит благополучным и бодрым особнячком в этой тенденции. Пандемия вывернула наизнанку и показала все слабые стороны нашего здравоохранения.

Медицинское страхование, внедренное в стране, как обещали, для нашего же блага, на деле не защищает нас от неквалифицированных врачей, очередей в поликлиниках, бездушного отношения медперсонала и т. д. Регулярно выплачивая медстраховку, мы по возможности, чтобы поправить здоровье, все равно ищем хороших специалистов в частных клиниках. Кому позволяют средства, лечатся за границей.

А наполненность кошельков и сбережений далеко не каждому казахстанцу дает такой выбор. Потому как в кошельке пусто и сбережений нет.

Казахстанцам разрешили потратить пенсионные накопления на лечение, на приобретение жилья или инвестиции, но только тем, у кого порог достаточности, как говорится, достаточен. Вот сверх этого порога и можно использовать пенсионные накопления. Но таких в нашей стране оказалось совсем немного — воспользоваться пенсионными накоплениями для улучшения жилищных условий или инвестирования может 721 тысяча вкладчиков.

А остальным как быть? У молодых все еще впереди и есть возможность проявить себя, а вот тем, кому за 50, остается лишь собраться с силами и копить до порога.

Главное — доползти до этого злосчастного порога, переползти его, снять деньги и попытаться с толком ими распорядиться, чтобы в возрасте дожития не было мучительно больно. Как в прямом, так и в переносном смысле этого слова.

Но и здесь тоже есть проблема. Как инвестировать свои сбережения, чтобы они приносили в дальнейшем доход, и можно было рассчитывать на эти средства в старости? Сегодня работать с деньгами вкладчиков в Казахстане имеют право четыре компании. Но казахстанцы не спешат передавать свои деньги в доверительное управление. Боятся. И этот страх вполне обоснован. В памяти старшего поколения еще жива реклама с Леней Голубковым и Марией Лопес, агитирующими купить акции «МММ» и обещающими безбедную жизнь.

Некоторые казахстанцы до сих пор хранят чековые книжки по приватизационным инвестиционным купонам. Обещали тогда сделать нас всех партнерами, а что в итоге?

На молодость сегодняшних 50-летних выпала перестройка в СССР, распад Советского Союза и трудные годы становления независимого Казахстана. Полный развал и разруха. Многие тогда были вынуждены бросить учебу, чтобы прокормить себя и родных. В стране остановилось все производство. Безработица и разгул бандитизма. Люди цеплялись за любую мало-мальски оплачиваемую работу. Зарплату получали черным налом в конвертах или продуктовыми наборами. Давились спредом «RAMA», пили крашеный быстро растворимый порошковый напиток Yupi, а вместо мяса в бульон добавляли кубики Gallina Blanca… Словом, выживали как могли.

Основная часть шымкентцев переквалифицировалась в продавцов и торговала на рынке чем придется, разложив товар прямо на земле. Какие тут отчисления в пенсионный фонд? А теперь вот пенсионный порог достаточности оказался недостаточным. Придется еще поднатужиться до 63 лет, но и тогда никто не обещает, что пенсионеры будут жить припеваючи и свободно путешествовать по всему миру, наслаждаясь заслуженным отдыхом за долгие-долгие годы труда, как в развитых странах, на которые так любит равняться наше Правительство. 

Только цифры

По данным статистики, в этом году уровень безработицы в стране выше, чем годом ранее: 4,9 %. Число безработных увеличилось на два процента.

Самые «безработные» регионы — Алматы, Туркестанская область и Шымкент. Численность безработных в первом квартале 2021 года составила 451,3 тыс. человек — на 2 % больше по сравнению с прошлым годом. Уровень безработицы незначительно увеличился — с 4,8 % до 4,9 % за год. Впрочем, стоит отметить: во втором и третьем кварталах «карантинного» 2020 года уровень безработицы и вовсе достигал 5 процентов, а численность безработных — от 454 тыс. до 455 тыс. человек.

Среди регионов РК в первом квартале 2021 года уровень безработицы населения варьировался от 4,5 % в Карагандинской области, до 5,2 % — в Туркестанской области и Алматы. Годом ранее в Алматы уровень безработицы составлял 5,1 %, в Туркестанской области — 5 %. Численность безработного населения в Туркестанской области выросла на 2,3 % — до 42,6 тыс. человек, в Алматы — на 3,4 %, до 53,2 тыс. человек.

Уровень безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин: 5,4 % против 4,4 %. Годом ранее уровень безработицы среди женщин составлял 5,3 %, среди мужчин — 4,3 %.

Татьяна Бурдель
Источник: «Yujanka»