Как сообщили ЭК в Минтруда, доказательством того, что гражданин действительно работал на том или ином предприятии, в учреждении или компании, может послужить не только трудовая книжка.

Подтверждением могут стать:

• трудовая книжка;
• 
  трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
  выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
• 
  выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
• 
  послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
• 
  выписки из Единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
• 
  сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
• 
  договор о дуальном обучении;
• 
  архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
• 
  вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

Все перечисленные документы обладают равнозначными юридическими статусами, то есть их можно предъявить для подтверждения трудового стажа, и все они по закону одинаково значимы.

Если восстановить записи в трудовой книжке невозможно (например, она утеряна или закрылось предприятие, на котором вы когда-то работали) и нет архивных справок, работник может подтвердить трудовую деятельность выпиской из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносах.

Динмухамед БЕЙСЕМБАЕВ
Источник: «Экспресс-К»