Погода в Павлодаре
+5°С
в Павлодаре Пасмурно и дождь
давление: 743 мм.рт.ст.
USD448.15
EUR483.46
RUB4.86
CNY61.99
  • Регистрация

    На указанный email придёт письмо со ссылкой для активации.

    Вы можете указать свой пароль, или оставить это поле пустым и тогда он будет сгенерирован автоматически.

    Вы можете указать отдельный логин, чтобы не использовать email для входа.

    Ваше имя, для отображения на сайте.

Сегодня 29 марта 2024 года, пятница

Новости Казахстана

«Четырёхдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас»

В связи с новостью о введении четырехдневной рабочей недели, компания HeadHunter Казахстан подготовила комментарии о законопроекте.

«Четырёхдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас»

Своим мнением на счет четырёхдневной рабочей недели поделилась Бричевская Оксана, генеральный директор компании HeadHunter Казахстан.

«Данная поправка в Трудовой Кодекс не вызовет ажиотаж среди работодателей, т.к. четырёхдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели.

По поводу четырёхдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты. Думаю, говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и об измерении этой самой эффективности.

Если компания может перейти на четырёхдневную рабочую неделю без снижения производительности работы и прибыли – почему нет? К сожалению, многие компании измеряют эффективность своих сотрудников отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы.

Второй вопрос – это могут ли компании позволить себе четырёхдневку? Казахстанцы привыкли к хорошему сервису и все от большего количества компаний ожидают поддержку 24/7. Поэтому, если компания принимает решение переходить на сокращенную рабочую неделю, но при этом хочет оказывать свои услуги в течении пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что с одной стороны влечет повышение расходов компании, а с другой не гарантирует привычного дохода сотрудников. Про бесперебойную работу медицинских учреждений, производств продуктов питания и товаров первой необходимости, думаю, говорить не стоит, здесь все и так понятно.

Что касается зарплат, то в перспективе, они не должны быть сокращены, если выполняется одинаковый объем работ, как при пятидневной неделе и при этом компания не теряет в своих доходах. Тут опять возвращаемся к эффективности и ее измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно исходя из своих возможностей и производственной необходимости.»

Бричевская Оксана
Генеральный директор компании HeadHunter Казахстан

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Афоризм дня

Счастливые люди всегда понимают и уважают друг друга. Несчастные – ненавидят всех и себя в первую очередь.

От редакции

Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Павлодар Сити».

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений, статей и комментариев.

Наш адрес: 071406, Казахстан
г. Семей, ул. Сыбанова, 2
Моб.: 8 747 650 05 30
E-mail:

Посещаемость

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика