Новые поправки в Трудовой кодекс касаются правил отказа в приёме на работу, сохранения рабочего места и совмещения работы с учёбой. В первом чтении Мажилис уже одобрил документ. Эксперты считают, что изменения сделают Кодекс более прозрачным и исключат двоякое толкование отдельных норм. К примеру, отредактирована статья о гарантиях равенства прав при заключении трудового договора. Работодатель будет обязан письменно обосновывать отказ в приёме на работу.

ТАТЬЯНА СЕЛЕЗНЕВА, юрист в области трудового права:

- Это работодателя так, знаете, ограничит, чтобы разбрасываться хорошими кандидатами, опираясь только на их внешность, и, соответственно, работник будет более защищен. И он будет иметь качественную обратную связь, не оскорбляющую его профессиональную репутацию и деловую репутацию.

Помимо этого, изменения затронут и распределение рабочего времени. Так, медосмотр или время освидетельствования перед сменами теперь официально признаётся рабочим. В основном, это касается водителей транспортных компаний и работников месторождений. Поправки внесли и в порядок перевода сотрудника на другую работу. Работодатель должен письменно уведомить работника о переводе. Тот, к слову, имеет право не соглашаться.

АЛЕКСАНДРА ТОМАШЕВИЧ, бухгалтер:

- Элементарно, он не знает, откуда идет его трудовой стаж, с какого срока идет его трудовой стаж. Он может прерваться, а это влияет на пенсионные отчисления, то есть при выходе на пенсию и так далее. И социальные отпуска так же, если прерывается рабочий стаж, то страдают выплаты.

В новых поправках, если работник на больничном, и трудовой договор заканчивает свое действие, то он автоматически продлевается. Изменения могут коснуться и Гражданского кодекса. Речь о травмах на работе. Если ранее выплаты ограничивались пенсионным возрастом, то теперь это ограничение убрали. Это значит, что любой работник сможет получить компенсацию даже после того, как ушёл на заслуженный отдых.

Источник: Информбюро 31