Молодежи рассказали об условиях труда сразу на предприятиях флагмана индустрии. Карьерный рост, высокая заработная, жилищные программы, регулярное посещение домов отдыха — это лишь малая часть того, что готовы предложить сегодня будущим металлургам.

С чего начинали свою карьеру топ-менеджеры ERG? Что нужно для карьерного роста в компании? На эти и другие вопросы молодежи в эфире конференции отвечали и вчерашние выпускники, нашедшие место в компании, и успешные руководители. Одна из них - Акмарал Найзабекова. Ее карьерный рост - это плоды упорного и кропотливого труда.

- Мы очень много вкладываем в молодежь, много различных социальных программ для молодежи, много корпоративных мероприятий мы проводим для молодых людей. Жилищные программы для молодежи. Очень много образовательных программ по развитию карьеры от работодателя. Идет полное развитие карьеры, - рассказывает Акмарал Найзабекова, операционный директор по персоналу и социальным вопросам ERG региона Казахстан.

На предприятиях алюминиевого дивизиона создан «атлас развития карьеры» - это индивидуальный план для молодых специалистов. Буквально за несколько лет, отметили сотрудники, в компании можно занять руководящую должность. Все инициативы молодежи здесь поддерживают и готовы прийти на помощь в случае проблем. АО «Алюминий Казахстана» - лидер во всех начинаниях.

- На протяжении долгого времени АО «Алюминий Казахстана», как и все другие предприятия «Евразийской группы» - являются стабильными. За всю историю независимого Казахстана у нас не было задержек по заработной плате. Идет плановое повышение заработной платы. Мы, конечно, следим за инфляцией, стоимостью коммунальных услуг, продуктовой корзиной. Всю социальную поддержку мы на постоянной основе проводим, - отметил Роман Романов, президент АО «Алюминий Казахстана».

После смягчения карантинных мер студенты вновь вернутся на любимую практику. На предприятиях «Евразийской группы» их уже ждут с нетерпением.

Источник: «Irbistv.kz»