Очередную ярмарку вакансий приурочили ко Дню труда, который в Казахстане отмечается в сентябре. В ней поучаствовали 38 работодателей, среди которых были частные фирмы, промышленные предприятия и государственные структуры, передает Павлодар-онлайн.

- На сегодняшний день на бирже труда в нашем городе около 2,4 тысячи вакансий, - подчеркнул директор павлодарского карьерного центра Аманбек Унатулы. - Соискатели могут просматривать актуальные вакансии на сайте enbek.kz. Там же в режиме онлайн они могут самостоятельно зарегистрироваться и отправлять отклики работодателям, не посещая карьерный центр. В этом году, согласно плану, карьерный центр должен помочь 3,8 тысячам безработным найти постоянную работу. На сегодняшний день этот показатель исполнен на 85%.

На ярмарке собралось много людей разных возрастов: были и студенты последних курсов, которые уже присматривали себе работу, и молодые люди, и специалисты с немалым стажем работы.

Полицейские участвуют во всех проводимых в городе ярмарках вакансий. Сейчас в ряды стражей порядка управления специализированной службы охраны требуются люди в батальон полиции.

- Наша работа заключается в охране особо важных стратегических объектов государственного значения, - рассказала майор полиции, старший инспектор-психолог отдела кадровой политики Анара Асылова. - Ограничений по полу нет: мы принимаем и парней, и девушек. Основные требования к соискателям: возраст до 35 лет, рост - 170 см для мужчин и 165 см для женщин, обязательна служба в армии, образование должно быть средним, средним специальным. У полицейских ненормированный график работы, например, в праздничные дни у нас усиленный вариант несения службы. Но вообще полицейские заступают по графику день/ночь/48. В свою очередь, мы предлагаем своим работникам соцобеспечение, квартирные выплаты, достойную и стабильную заработную плату от 150 тысяч и пенсионный возраст 45 лет. Думаем, для молодежи это очень хорошие условия.

Чуть выше зарплату обещают в павлодарской пожарной части №3. После повышения она составляет 200 тысяч тенге.

- Сейчас проводится набор кандидатов на службу в органы гражданской защиты. Принимаются лица от 18 до 35 лет, окончившие военно-техническую школу, отслужившие в армии, а также лица, которые не служили, но имеют действующую отсрочку, согласно законодательству Республики Казахстан, - отметил капитан гражданской защиты, заместитель начальника пожарной части №3 Талгат Шайзадинов. - Нам требуются водители, работники на пожарный автомобиль. График работы – сутки/трое. Зарплата составляет 200 тысяч тенге. Есть возможность карьерного роста. Заработная плата также растет в зависимости от звания и должности. Плюс к этому, каждый год у нас добавляется классная квалификация, надбавка к зарплате идет до 30%. В данный момент в пожарную часть №3 требуются три водителя.

Кроме сбора нужных документов и справок, кандидат проходит военно-врачебную комиссию. В случае положительного заключения медиков, соискатели сдают физические нормативы. При приеме на работу сотрудников отправляют в Усть-Каменогорск на профессиональную подготовку. Она уже оплачиваемая.

Предприятия региона представляли АО «Алюминий Казахстана», АО «Каустик», а также ТОО «Павлодарский завод рудничной автоматики».

- Мы находимся на Большой объездной – Суворова (Жибек жолы - Малайсары батыра), занимаемся выпуском горно-шахтного оборудования, понижающих трансформаторов, сварочного оборудования, - отметил начальник производства предприятия Виктор Алтухов. - У нас имеется около 10 вакансий. Зарплату мы предлагаем от 130 тысяч тенге и выше, в зависимости от должности. У нас пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00. Питание бесплатное, на территории предприятия есть своя столовая, есть полный соцпакет и все социальные отчисления – как положено. Нам подойдут работники любого возраста, это не принципиально. Образование тоже не важно. Дополнительно мы обучаем новых сотрудников, потому что производство у нас специфическое.

Целый ряд вакансий представляло на ярмарке ТОО «Рубиком». Предприятие работает в нескольких направлениях – от строительства до производства сельхозпродукции. Как отметила HR-менеджер компании Гульмира Кенчимбаева, в корпорации трудятся около двух тысяч человек, свободны порядка 150 вакансий: от разнорабочих до топовых позиций. Принимают как молодежь, так и людей более старшего возраста. Главное, отмечают на предприятии, - это желание работать.

- Мы постоянно расширяемся, скоро у нас открывается еще одна молочная ферма, поэтому количество новых рабочих мест увеличивается. Что касается заработной платы – она на уровне рынка. К примеру, у разнорабочих она от 150 до 200 тысяч, есть 13-ая зарплата. Также у нас есть премиальная часть и много «плюшек». Предусмотрены бесплатные обеды и развозка. Если специалист приехал из другого города, то мы предоставляем ему жилье, - подчеркнула Гульмира Кенчимбаева.

Ищут работников и в частных компаниях. Фирма «iCollect» оказывает коллекторские услуги. Главный офис компании находится в Караганде, в нашем городе филиал открылся недавно. В агентство требуются пять специалистов по взысканию долгов. В их обязанности будет входить обзвон должников, выезд по их месту жительства раз в месяц, прием граждан.

- Работаем мы с 9.00 до 19.00, так как кроме обеда у нас имеются перерывы, - рассказала директор регионального представительства коллекторского агентства «iCollect» Томирис Калиева. - В выходные и праздничные дни мы отдыхаем. Официальное трудоустройство, соцпакет и пенсионные отчисления – все обеспечивается. До принятия на работу кандидат проходит пятидневную стажировку. Требуемое образование – среднее специальное и высшее, приветствуется юриспруденция. Заработная плата – от 150 тысяч, если есть опыт работы – от 190 тысяч тенге. Плюс – бонусы, которые зависят от успехов во взыскании долгов.

В числе еще обучающихся студентов на ярмарку вакансий пришли студенты павлодарского монтажного колледжа. Как рассказала преподавательница учебного заведения Галина Котова, будущие сварщики в основном после учебы устраиваются на промышленные предприятия, кто-то уходит в частные фирмы.

- Ребята учатся на четвертом курсе, будут техниками-механиками. Пришли узнать, какие вакансии есть, чтобы на следующий год уже трудоустроиться, - сказала Галина Котова.

Были на ярмарке вакансий и представители старшего поколения. Павлодарец Анатолий – техник-механик с 20-летним стажем. Он недавно уволился с работы. Там его не устраивало отношение к сотрудникам организации. Сейчас мужчина надеется трудоустроиться на предприятие с хорошим руководством и достойной заработной платой.

- Пообщался с работодателями, взял координаты четырех компаний. В понедельник уже поеду на собеседования. Ищу работу с заработной платой от 300 тысяч тенге, - заявил соискатель.

42-летняя горожанка Ольга решила поменять сферу деятельности. 25 лет она работала в бухгалтерии, потом ушла работать оператором производства.

- На ярмарку вакансий я пришла первый раз, - отметила женщина. - До этого хотела найти что-то самостоятельно, но безуспешно: работа или малооплачиваемая, или ничего подходящего для моего возраста нет. Пришла посмотреть, возможно, в предлагаемых сегодня вакансиях есть та, которая мне подойдет по режиму работы и по оплате. Из того, что я сейчас посмотрела, работа либо низко оплачивается, либо опять же связанное с бухгалтерией. Предложили интересную вакансию машиниста крана, можно будет пройти обучение. Конечно, немаловажен имидж фирмы, опираюсь на отзывы о них от знакомых.

Аманбек Унатулы также подчеркнул, что с 1 июля в стране ввели новый Социальный кодекс. Именно в рамках него все центры занятости переименовали в карьерные центры, изменив не только название, но и формат работы. Например, кроме традиционных ярмарок вакансий, которые проходят каждый месяц, карьерные центры проводят специализированные ярмарки.

- То есть мы приглашаем одного конкретного работодателя в карьерный центр. Он заранее предоставляет нам список с требуемыми вакансиями. На основании этого списка мы приглашаем уже безработных людей, которые подходят по специальности или озвученным условиям. На базе нашего центра работодатель проводит собеседование, а те, кто заинтересовался работой в этой компании, в тот же день приглашаются на экскурсию по предприятию. Если соискателя устраивают условия работы, то он там же пишет заявление о трудоустройстве. В месяц приглашаем 3-4 работодателя. Сейчас мы работаем так, делаем упор не на количество, а на качество. Считаем, что это более эффективный и актуальный метод трудоустройства безработных, который уже дает результаты, - сказал глава карьерного центра.

Подобные встречи уже провели с АО «Павлодарэнерго», АО «Каустик», ТОО «Кастинг», ТОО «KSP Steel» и ТОО «Завод Гофротара». К примеру, на ярмарку вакансий «Павлодарэнерго» пришли 22 соискателя. В ходе беседы восемь из них заполнили резюме и были приглашены на предприятие для дальнейшего сотрудничества.

Кроме этого, в Павлодаре, как и во всем регионе, работают несколько госпрограмм, позволяющие выпускникам набраться первого опыта, а также людям предпенсионного возраста найти место, чтобы доработать до заслуженного отдыха. Это проекты «Первое рабочее место», «Молодежная практика» и «Серебряный возраст». Подробнее об условиях участия в этих проектах можно узнать, обратившись в карьерный центр по адресу Академика Бектурова, 115 или по номеру 8 705 40 83 777.

Фото pavon.kz