Реформа оплаты труда чиновников - мера вынужденная, передает pavlodartoday.com. Чтобы повысить имидж и набрать высококвалифицированные кадры. Зарплату решено увеличить сразу в два раза. Это в качестве мотивации. Что касается требований — их ужесточат. К примеру, в нефтегазовой Мангистауской области на госслужбу люди не шли. После внедрения пилотного проекта -  на одно вакантное место претендуют до 6 человек.

- Если специалист села получал 62 тысячи тенге, это начисление, то сейчас он получает 125 тысяч тенге. Увеличение в 2 раза. Средняя заработная плата руководителей областных управлений с 224 тысяч тенге возросла до 562 тысяч тенге, также это начисление, - говорит Саян Ахметжанов, руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.

После внедрения новой системы оплаты труда в 2019 году предусмотрено еще одно стимулирование. В госучреждениях будут формировать бонусные фонды. Это, так сказать, премия по итогам года. Сегодня государственный аппарат ее никому не гарантирует.

- Теперь бонус может достигать от 4 должностных окладов до годовой заработной платы. Молодая семья, где есть работающий на госслужбе со стажем 3 года или 5 лет может рассчитывать на дополнительный источник дохода и  по итогам года он может закрыть значительную часть своей ипотеки, - отметил Саян Ахметжанов.

Повышение зарплаты и внушительные премиальные за хорошую работу — вводят еще для того, чтобы чиновники не злоупотребляли должностными полномочиями, отметили сегодня. Кстати, деньги на новые оклады решили найти за счет оптимизации малокомплектных школ, предприятий, которые на госбалансе, а также уменьшения штата.  Сократить планируют 2 000 человек. Услуги, которые они оказывают - переведены в электронный формат.